(土) 2012’冬 賞与支給日

正社員を目指している、契約社員の華緒です

只今、正社員になるために資格取得で頑張ってますアピール全開中です

2012年12月15日までに【取得した資格】

*２級ファイナンシャル・プランニング技能士(資産設計提案業務) (2011年9月完全合格)

*銀行業務検定　税務３級(2012年3月合格)

*銀行業務検定　財務３級(2012年3月合格)

*銀行業務検定　法務３級(2012年6月合格)

*証券外務員二種(2011年8月合格)

*日商簿記２級(1992年11月合格)

※損害保険募集人(2006年2月合格)※人事によって失効

2012年12月15日現在、【取得に向けて勉強している資格】

*2013年 1月27日(日)　１級ファイナンシャル・プランニング技能士試験

*2013年 3月 2日(土)　ＩＴパスポート試験

2012年12月15日現在、【合格発表待ちの資格】

銀行業務検定　ファイナンシャル・アドバイザー(24.10.28試験)が、2013年12月20日合格発表です

今週、7月1日付で契約社員のランクがステージＥからステージＤへ

１ランクＵＰしてから初めての賞与を頂きました

賞与時面談で言われていた金額より、少なかったです

4月か10月にランクＵＰだと正規の賞与額満額もらえるそうで、半端な時期にランクＵＰだと、差し引かれます

4月から9月までの評価が、12月の賞与になります

*4月から6月まではステージＥの賞与

*7月から9月まではステージＤの賞与

の評価です

計算に使われたＥの賞与が問題で、前回のＥの賞与(２)が計算対象になっておらず、すっごい昔にもらっていたＥの賞与(３)が

計算対象になってました(活字だけでは説明できず)

異議申し立てするも、２択を迫られました

①4月か10月にランクＵＰして賞与満額

②途中でランクＵＰして、月給と年収がＵＰ

さぁ、どっち

②でお願いします・・・としか答えられず

このご時世、もらえるだけ幸せなんだと思わないといけませんが、なんだか腑に落ちません

面談で、明るい未来のお話しがありました

今年10月に宅地建物取引主任者(宅建)を受験し試験の結果は不合格でしたが、なぜか評価されています

人事により失効させられた損保募集人と宅建があれば、不動産系部署に異動できる可能性があるとのこと

不動産系の部署は正社員への早道で、異動すると平均１年～１年半ほどで正社員へ昇格していきます

契約社員で宅建を受験する人がいないので、不合格だった宅建にスポットライトが当たっているようです

ただ、スポットライトが当たっているだけなので、今後どうなるのかはわかりません

今は、勉強しているＦＰ１学科試験とＩＴパスポート試験の取得がんばります

最後まで読んでいただき、ありがとうございました

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